工厂招聘员工直接培训吗
根据相关法律法规和行业实践，工厂招聘员工后是否直接培训需结合具体情况分析：
一、法律要求 技术工种强制培训根据《劳动法》第六十八条规定，从事技术工种的劳动者必须经过培训并取得相应资格，方可上岗。
一般工种建议培训虽然法律未强制要求一般工种必须培训，但建议企业进行入职培训，以帮助员工熟悉工作环境、规章制度和岗位技能。
二、实际操作中的常见情况 带薪培训为主多数正规工厂会在入职后安排1-3天的带薪培训，内容涵盖企业文化、安全生产、岗位技能等。培训期间员工通常保持正常工资待遇。
无薪培训存在部分工厂可能将培训与试用期结合，或因规模较小、预算有限等原因，选择无薪培训。
特殊情况处理技术工种必须完成规定的培训并取得资质证书；
新员工若因健康原因无法参加培训，企业可调整入职时间。
三、注意事项 警惕违规收费正规企业不会收取培训费、押金等额外费用，若遇到此类要求，建议通过劳动部门或法律途径维权。
明确合同条款入职前应仔细阅读劳动合同，确认培训安排及工资待遇等细节。
综上，工厂招聘后是否直接培训需根据工种类型、企业规模及劳动合同条款综合判断，但法律明确要求技术工种必须接受培训。