培训没合格会离职吗
员工在培训期间是否因不合格而离职， 取决于具体情况以及公司和相关法律法规的规定 。以下是一些关键点：
培训协议与服务期 ： 如果员工与公司签订了包含服务期的培训协议，并且协议中明确规定了培训期间不能主动离职，那么员工在培训期间通常不能因不合格而离职，除非公司同意或双方有其他约定。 培训内容与考核 ： 培训内容是否为公司核心技能，以及考核程序是否公正、合理，也会影响员工在培训期间是否因不合格而离职。如果培训内容浅显易懂且考核程序不完善，员工可能会认为培训不合格是个人问题，而非公司原因，从而选择离职。 不能胜任工作的处理 ： 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果员工经过培训后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 员工提出辞职 ： 如果员工在培训期间提出辞职，通常应按照正式员工的离职程序处理，需要提前一定的时间通知公司，具体时间要求应以劳务合同中的约定为准。有些合同可能规定需要提前30天，如果没有特别约定，一般提前3天通知公司是较为常见和合理的。 违法解除与赔偿 ： 如果用人单位以培训不合格为由解除劳动合同，但没有合法理由或未支付经济补偿，劳动者可以认定该行为属于违法解除，并要求支付相应的赔偿金。综上所述，员工在培训期间是否因不合格而离职，需要综合考虑培训协议、考核程序、法律法规以及公司政策等多方面因素。建议员工在签订培训协议前，仔细阅读并理解相关条款，以便在培训期间遇到问题时能够有明确的依据和应对策略。