培训不发毕业照合法吗

关于培训不发毕业证是否合法的问题，需根据具体情况分析：

若培训机构未按照合同约定或教育部门规定发放毕业证，可能涉及以下问题：

违反《普通高等学校学生管理规定》第三十二条，学生完成学业且成绩合格后，学校应发放毕业证书；

若涉及劳动用工关系，用人单位（培训机构）扣押毕业证可能违反《劳动合同法》第九条规定，即用人单位不得扣押劳动者的证件。

协商解决 ：首先与培训机构沟通，明确未发证原因（如费用未结、学业未完成等）并协商解决；

投诉举报 ：向当地教育局或劳动监察部门投诉，提交合同、缴费凭证等证据；

法律途径 ：若协商无效，可提起民事诉讼要求继续履行合同或赔偿损失，或通过劳动仲裁解决劳动纠纷。

学生未完成学业或未达到毕业要求（如学分不足、成绩不达标）时，学校可依据内部规定拒绝发放毕业证；

学生主动申请提前毕业且符合条件时，学校可按程序办理。

核查条件 ：确认是否因自身原因导致不发证，若符合毕业条件可要求学校补发；

申诉渠道 ：向教育主管部门（如教育局）提出申诉，提供成绩单、学分证明等材料。

培训机构 ：若存在违约行为，可通过协商、投诉或法律途径维权；

学校 ：需严格依据学生实际学业情况发放毕业证，避免因管理不当引发纠纷。建议根据具体情况收集证据（如合同、缴费记录、沟通记录等），并优先通过协商解决，必要时寻求专业法律帮助。