德企要去德国培训吗
德企是否需要员工去德国培训，需根据具体业务需求和战略规划综合判断，主要存在以下情况：
一、需要去德国培训的情况 技术和管理能力提升德国企业普遍重视技术和管理经验，通过赴德培训，员工可接触先进技术、管理理念及工业标准，提升专业素养和竞争力。
应对市场竞争压力部分在华德企面临较大竞争压力，需通过培训快速调整产品或商业模式以适应中国市场，例如通过双元制培训体系实现快速入职和技能积累。
参与重大项目需求当企业承接德国总部主导的跨国项目时，派遣员工赴德培训是项目顺利实施的必要条件。
二、可能不强制要求的情况 非核心岗位对于非技术类或基础岗位（如行政、文职），德语能力或德国背景并非强制要求，企业可能通过其他方式弥补语言障碍。
内部培训资源充足若企业内部已建立完善的培训体系，或能通过合作机构解决培训需求，可能无需派遣员工赴德。
三、其他考虑因素薪资与生活成本 ：德国培训期间薪资水平较高（如3000欧元/月约人民币2.3万元），但需承担食宿等生活费用，社会保障体系完善。
职业发展机会 ：德语能力或留德经历可能提升员工在德企的晋升机会，尤其对技术类和管理类岗位有明显优势。
政策支持 ：部分城市（如太仓）通过特色学徒制项目支持学生赴德进修，企业可结合此类政策降低培训成本。
综上，德企是否派遣员工赴德培训需结合岗位需求、战略目标及资源状况综合决策，但培训本身已成为提升企业竞争力的重要手段。