公司裁员有培训协议吗

公司裁员时， 通常需要履行培训协议 。以下是相关信息的总结：

培训协议必须是单位支付专项培训费用的，否则无效。

如果公司未按时足额支付薪酬或未提供充足社保等造成员工离职，员工无需赔偿培训费用。

若因培训后不胜任工作被辞，员工可获经济补偿。

若因严重违规被辞，则无补偿。

如果员工提出离职时还在培训服务期内，且双方有约定服务期，员工需要按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位不能以未签培训协议为由解除劳动合同。

如果劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用。

综上所述，公司在裁员时通常需要履行培训协议，具体赔偿责任取决于裁员原因及协议条款。建议公司在进行裁员时，仔细审查培训协议条款，确保合法合规操作，避免不必要的法律纠纷。