学历提升属于专项培训吗

根据相关法律规定和搜索结果，学历提升是否属于专项培训需要结合具体情形判断，但通常情况下 不属于专项培训 。以下是具体分析：

属于 继续教育 范畴，是个人通过自学、考试等方式获取更高学历（如硕士、博士）或职业资格认证的过程，主要目的是提升个人知识水平和职业竞争力。

根据《劳动合同法》，指用人单位为劳动者提供的 有针对性的职业技能培训 ，如操作技能、管理能力等，并且通常与劳动者签订服务期协议，违反服务期需支付违约金。

学历提升 ：一般不属于专项培训，用人单位无权以此为由与劳动者约定服务期或要求违约金。

专项培训 ：若劳动者违反服务期约定，用人单位可依法主张违约金。

若学历提升与劳动合同中明确约定的岗位技能培训直接相关（例如，某岗位明确要求特定学历或证书），且用人单位为此支付了专项培训费用，双方可协商约定服务期。但这种情况需满足“直接相关性”和“专项投入”两个条件，且法律上存在争议时需结合具体证据判断。

常规学历提升 （如成人教育、自学考试）：通常不视为专项培训，无需签订服务期协议。

与岗位直接相关的学历提升 ：若用人单位有明确投入且双方协商一致，可探讨服务期约定，但需注意法律风险。

建议用人单位在实施前咨询专业法律人士，确保符合劳动法律法规。