不让孕妇参加培训违法吗
根据相关法律法规，单位是否允许孕妇参加培训需结合具体情况判断，但 一般不直接禁止孕妇参加培训 。以下是具体分析：
一、法律层面的保护 《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》法律未明确禁止孕妇参加培训，但要求用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形降低其工资、予以辞退或单方面解除劳动合同。若培训内容合理且未侵犯孕妇权益，则不违法。
强制培训的豁免情形部分国家/地区的强制培训规定明确允许孕妇豁免。但我国现行法律中尚未有此类明确条款，需参考地方性规定或行业特殊标准。
二、实际操作中的考量因素 培训性质与强度非禁忌类培训 （如文化、管理类）通常允许参加，但应避免安排高强度、长时间或接触有害物质的工作。
特殊工种/高危类培训 （如体力劳动、驾驶等）可能因安全风险被禁止。
劳动保护措施单位若安排孕妇培训，需遵守以下规定：
合理调整工作强度 ：避免过度劳累，确保有充足休息时间；
提供必要支持 ：如允许灵活安排培训时间、提供交通便利等。
争议解决途径若单位以怀孕为由拒绝合理培训请求，孕妇可通过以下方式维权：
协商解决 ：与单位沟通调整方案；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
三、特殊场景补充说明教师培训 ：若涉及跨地区、长时间差旅，建议提前与单位协商，部分地方法律可能要求单位提供特殊安排；
驾驶培训 ：驾校通常以安全为由拒绝孕妇报名，但法律未明确禁止，可咨询当地交通管理部门确认。
综上，单位禁止孕妇参加培训的行为 并非直接违法 ，但需符合劳动保护法规，避免因管理不当引发劳动争议。