德国培训离职率高吗

根据搜索结果，德国的离职率整体较低，且职业培训对降低离职率有积极作用。具体分析如下：

低离职率水平

德国离职率长期低于全球平均水平，2021年数据显示其离职率约为2%，远低于中国等国家的14.8%-18.9%。

长期工龄普遍

德国员工倾向于长期服务，例如宝马工厂超30年工龄员工占比高，巴斯夫三年内离职率仅1.3%。

技术工人失业率下降

近十年间，德国完成职业培训的熟练工人失业率下降了3.8%，而低技能工人失业率上升43%。职业培训有效缓解了技术工人短缺问题。

高技能人才优势

受过职业培训的高素质人员失业率上升49%，但工资增长达12%，收入发展前景更优。

政策建议

德国经济研究所（IW）建议加强职业培训，以应对未来技术工人短缺的挑战。

收入与付出不匹配

多数员工将薪资作为离职首要考量因素，超过50%的离职者因薪资不满意而离开。

职业发展空间有限

中国企业中，工龄超过5年的员工占比仅20%，且晋升渠道相对狭窄。

年轻员工流动率高

80后、90后成为主流，跳槽频率较高（3-5年跳槽比例达70%），部分群体受“90后不愿长期就业”等社会观念影响。